杏耀娱乐:关于人力资源成本核算的新思考

发布时间: 2019-10-21 13:52   作者:李大牛   来源: 原创   浏览次数:

4.人力资源遣散费。指公司离开公司并离开公司的人力资源所产生的费用,包括遣散费和人力资源的安置费。前者,如遣散人员的辞职补偿,空置损失,分离效率低下和其他遣散费交易费用。后者支付退休人员的工资,福利和安置费用。

(2)人力资源成本的测量模型

根据以往的研究和新的企业会计准则,文章提出了三种实用有效的测量模型:历史成本计量模式,重置成本计量模式和公允价值计量模式。

1.历史成本计量模式。人力资源的原始成本是指为获取和开发人力资源必须支付的价格。它通常包括在一系列过程中支付的费用,如选择,任命,培训和解雇。历史成本计量模型记录了人力资源发生时的成本,可能与实际成本存在一定差距。相关性不高;但该模型是传统的测量模型,方法成熟,测量可靠性高。 [2](P37-P38)

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2.替换成本测量模式。人力资源重置成本是指替换当前使用中的员工所产生的成本。重置成本法是指以当前价格水平重新获得,开发,培训和解雇企业现有员工的成本。更换成本通常包括前雇员离职的成本以及获得和开发替换成本。人力资源的重置成本包括从员工个人方面衡量的个人重置成本和从该职位衡量的工作重置成本。

3.公允价值计量模式。根据新会计准则的精神,本文提出了公允价值计量模型。根据新会计准则,如果使用公允价值模型,则应同时满足以下条件。 [3](P19)

(2)公司可以从交易市场获取类似或类似人力资源的市场价格和其他相关信息,以合理估计其公允价值。

在中国人力资源成本的测量中,如果人力资源获取和后续评估能够满足上述两个条件,则可以使用人力资源的公允价值计量模型。该模型可以准确地衡量企业人力资源的实际成本价值,有利于内部和外部会计信息用户使用该信息做出准确的决策。对于知识密集型公司而言,这一角色更为重要。

二,人力资源成本账户设置

在深入研究前人文章的基础上,结合新企业会计准则的相关精神和理念,在“成本效益”原则的基础上,在不影响的前提下,应用最为简单。现有的会计账户系统。明确的方法提出了一种实用可行的新的会计制定方法,即只设置了“人力资产”,“人力资源成本”,“人力资源减值准备”和资本公共等三个层次的会计科目。在账户下设立“资本储备 - 人力资本”账户。根据新的企业会计准则,资产的定义是指企业过去的交易或事件形成的资源,由企业拥有或控制,有望为企业带来经济利益。可以看出,企业发生的一些人力资源成本与资产的定义一致,应建立反映资产的账户。无形资产的定义是指企业拥有或控制的无实物形式的可识别非货币性资产。当满足以下条件时,资产符合无形资产定义中可识别性的标准。(1)可与企业分开或分开,可单独或与相关合同,资产或负债一起用于出售,转让或授予。许可,租赁或交换; (2)由合同权利或其他法定权利产生,无论这些权利是否可以转移或与业务分离或其他权利和义务。 [3](P30)因此,符合资产和无形资产定义的某些人力资源定义的购置和开发成本应确认为资产,并应设置“人力资产”账户以反映人类的变化这一部分的资源。以下是整个企业可以资本化的人力资源成本,即人力资产作为一个整体来对待。账户借记登记是从人力资源成本账户转移的资本化收购和开发成本;减少人力资产的信用登记,包括人力资产的复员,转移,辞职,死亡和减少,转入人力资源成本账户;表示现有人力资产的历史或重置成本。 [论文网LunWenData]

确切地说,这是一个过渡性账户,其性质类似于“固定资产清理”账户,其中与企业发生和分配的人力资源成本相关的所有成本都通过账户。随着企业越来越依赖人们的知识和能力,准确地反映这部分信息变得越来越重要,但在现有条件和会计制度下,设置和实施一套完整的。人力资源成本计算系统的成本相对较大,不符合“成本效益”原则。此外,先前研究提出的许多帐户设置更复杂,并且它们计算起来更麻烦并且可操作性差。因此,本文简单易行,只设置一个帐户来记录与人力资源相关的所有费用。

根据需要,主体可以设置“购置成本”,“开发成本”和“使用成本”等二级账户,并详细记录各种成本的发生,转移和分配。借款人登记本期企业实际发生杏耀娱乐:的人力资源相关费用和支出;贷款人登记当期转移的各种费用和支出;期末没有余额。

根据万寿义在《现代企业成本管理研究》提出的建议和想法,我们根据对该部分的理解改进和建立了账户。也就是说,没有建立“人力资产摊销”账户,因为人力资产明显不同于一般物质资产。由于使用价值和使用重要资产的持续下降,重大资产正在减少和摊销;随着个人经验的增长和能力的提高,价值通常不会下降,折旧和摊销也是不合理的。此外,设置“人力资产摊销”帐户可能会导致重复记录。 [4](P146-P148)“人力资源减值准备”账户的存在也是为了确保人力资产记录的完整性和连续性。在期末,当评估发生时,重置成本或公允价值低于历史。当产生费用时,差额将记入帐户。当借款人登记人力资产的价值时,部分成本被转回;信用记录资产减值时人力资产的减值;期末余额为信贷,表示当期人力资产的减值。

一是人力资产。人力资源具有非流动资产的无形资产特征。 “人力资产”项目应当在资产负债表非流动资产下的无形资产项下增加,以反映扣除减值准备后的人力资产净额。

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第二,人力资本。人力资本是资本储备的第二主体。根据重力和相关性原则,人力资本账户在资产负债表的资本公积和所有者权益变动表中单独列示。

第三,报告的说明。报告说明中提供了对报告中未反映的信息的详细说明和解释。首先,将详细描述当前期间发生的人力资源成本,包括购置,开发,使用和遣散费用。此外,还将解释该杏耀平台:期间人力资产的重大变化及其原因和影响。此外,将描述对当前人力资产评估的重大评价。或者损害情况及其影响。 [在文本网]


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